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从“80后”青年的职场状况看我国的基础教育研究的主要发现
内容提要:“80后”,无疑是2008年中国社会生活中最耀眼的“流行语”之一。从反对“藏独”、自发护卫奥运火炬传递、四川汶川抗震救灾,到北京奥运会志愿者、“鸟巢的一代”,以及姚明、刘翔和勇夺金牌的中国奥运健儿,无不与“80后”青年有关。

  “80后”,无疑是2008年中国社会生活中最耀眼的“流行语”之一。从反对“藏独”、自发护卫奥运火炬传递、四川汶川抗震救灾,到北京奥运会志愿者、“鸟巢的一代”,以及姚明、刘翔和勇夺金牌的中国奥运健儿,无不与“80后”青年有关。
  据统计,我国20世纪80年代出生的人口目前已经约2亿人。作为“改革开放的一代”、“社会主义市场经济的一代”和“网络的一代”,“80后”青年具有特殊的人口学、教育学和社会学的意义。
  当前,“80后”青年正全面踏入社会,进入就业创业、婚姻生育、闲暇消费和社会参与的高峰期,给社会生活和劳动力市场带来前所未有的格局变化。他们中的相当一部分人,已经成为我国劳动力的担纲者。
  为全面、准确地了解“80后”青年职场的状况,以及与其所受基础教育的关系和影响,有效应对日益严重的青年就业创业问题,检验和反思我国基础教育的经验与不足,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组,于2008年5月-11月,以北京地区在职“80后”青年为对象,开展了“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”的专题研究。
  本次研究的问卷调查采用无记名方式,在北京市10个区县工作的“80后”青年中共发放问卷3000份,收回有效回卷2590份,有效率为86.3%;在其用人单位部门(人事)主管中共发放问卷500份,收回有效问卷449份,有效率为89.8%。
  当前,“80后”青年在劳动力市场中所占的份额增长迅速,有超过九成的被调查单位在最近两年内招聘过“80后”青年。“80后”青年的职业地位和社会声望正在不断提高,一些人正在成为各个行业的业务骨干、管理骨干和创新骨干。调查表明,用人单位从整体上充分肯定了“80后”青年的职场表现,近九成的用人单位部门主管对“80后”青年的就业表示欢迎,近八成的用人单位部门主管认为应该给“80后”青年更多的发展机会。
  根据调查研究,对于目前“80后”青年的职场总体状况,课题组做出如下六个基本判断:一是“80后”青年能够较好地遵守社会公德和职业道德,但一些人的功利化倾向明显;二是“80后”青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度,但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力;三是“80后”青年形成了相对融洽的职业人际关系,表现出较强的情绪控制能力,但吃苦耐劳等“情商”水平较弱;四是“80后”青年多数人已适应现有的工作,具备了较强的工作能力和业务素质,但实践能力有待提高;五是“80后”青年具有较强的竞争意识和良好的创新能力,但开创工作局面的能力相对不足;六是“80后”青年拥有较高的工作满意度和较强的工作成就感,但工作贡献度需要较大提高。
  研究发现,“80后”青年作为中国社会转型中的一代,正在用自己的方式去工作和生活,并形成了四个新的职场特征:一是自主择业——择出了职业新空间;二是适度“跳槽”——跳出了职业新天地;三是绩效考核——考出了职业新动力;四是职业生涯规划——规出了职业新历程。
  与此同时,研究还发现,职场中的“80后”青年也出现了三个新的问题:一是敢于竞争与认同命运并存;二是自我评价较高与公共场合怯场互在;三是雄心大志与眼高手低同现。

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